IT Recruiter

Solliciteer direct
  • Locatie: Rotterdam
  • Afdeling: Overige vakgebieden
  • Sluit: 25-05-2019
  • Opleiding: hbo, wo
  • Ref. 3612

De Telecom-industrie verandert snel. KPN streeft er naar om een voorloper in innovatie te zijn. We doen dit door nieuwe oplossingen voor onze klanten te creëren met behulp van de nieuwste technologieën op het gebied van Connectivity IoT, Cloud, Hosting, Security en natuurlijk ook op de  werkplek. Ons doel is om een vooruitstrevend ​​digitaal Telecom-bedrijf te zijn en maximaal in te spelen op de behoeften van onze klanten. Dit vereist van onze mensen de nodige creativiteit, flexibiliteit en drive. Talent Acquisitie speelt in deze transformatie een cruciale rol. De beste mensen uit de markt halen en ze behouden is onze missie, als recruiter ben jij de sleutel om dit samen met kandidaten en de  business succesvol te realiseren.

Hoe? In de Employee Journey “Join->KPN” ben jij de recruiter die tactisch en operationeel verantwoordelijk is voor het end-to-end proces van werving, selectie én onboarding van IT professionals bij KPN.

Waarom? Omdat je als recruiter bij KPN een zeer grote impact hebt op de in- en doorstroom van talent binnen KPN. Met het juiste talent behouden we onze positie als marktleider in Nederland en blijven we voorloper in innovatie. Met onze agile manier van werken maken we het leven van onze (nieuwe) collega’s vrijer, leuker en makkelijker.

Waar? Door de hele Randstad, maar af en toe een dagje thuis werken is ook geen probleem.

Met wie? Met je collega recruiters, de TAC Adviseurs en vele andere collega’s binnen Talent Acquisition Center en businesslines KPN.

Werk mee aan nieuwe mogelijkheden.

  • Planning. Jij vertaalt de vraag van een KPN business-line met de verantwoordelijke Talent Acquisition Advisor naar effectieve werving- en selectieplannen.
  • Externe werving. Je gebruikt diverse kanalen om talenten te sourcen en aan KPN te binden. Je werft en selecteert IT-professionals voor KPN, zowel voor een startersfunctie, stages als vaste vacatures.
  • AMC. Je bedenkt en initieert interne en externe events en activiteiten om KPN onder de aandacht te brengen van potentiele nieuwe IT-talenten voor KPN.
  • Agile werken. Met bijna 100 HR collega’s zijn we het avontuur van Agile werken aangegaan. Zowel voor onze operatie als alle changes. Dat is nooit klaar en biedt continue nieuwe kansen.

Werk samen met je nieuwe collega’s.

Het KPN Talent Acquisition Center is het kloppend hart van KPN dat alle in en doorstroom van talent voor KPN verzorgt. Vanuit expertise en zelfsturing verbeteren we de Employee Journey “Join->KPN” en zorgen we voor “de juiste persoon, op het juiste moment”. Sinds 2018 werken we als HR dichter tegen de business aan en ontzorgen we hen in de werving, ongeacht de contractvorm. We werken sinds dit jaar in Agile teams, die de werving verzorgen voor een dedicated business onderdeel. Verder werken we binnen HR in verschillende Journey’s (Join, Grow & Develop, Daily Experience en Next Step) waardoor je direct invloed hebt op het veranderen en verbeteren van de dienstverlening.
 
Samen met andere recruiters is het team verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige instroom. Het team doet er alles aan om talenten tijdig te spotten en staat voor elkaar klaar om iets over te nemen als dat nodig is. Je komt in een flexibel, zelfsturend team dat een uitdaging niet uit de weg gaat. Verder zijn we nieuwsgierig en proberen we nieuwe tools of producten regelmatig uit om zo te innoveren.
 
Wat breng jij ons?
Wij zijn op zoek naar iemand die ervaring heeft met end-to-end recruitment en iemand die affiniteit heeft met IT, de arbeidsmarkt en de werving van technische IT-professionals.  Daarnaast is onze nieuwe collega flexibel, vooruitstrevend en creatief. 
 

Wat zijn de belangrijkste vereisten?

  • Afgeronde HBO/WO opleiding;
  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
  • Minimaal 1 jaar ervaring in een commerciële rol aan de bureauzijde in werving en selectie of detachering.
  • Ervaring met het werven van (technische) IT-professionals is een pré.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Een bruto maandsalaris van (maximaal) €3600-, aangevuld met uitstekende pensioenvoorwaarden
  • Een mobiele telefoon en laptop
  • Verantwoordelijkheid, vrijheid en thuiswerkmogelijkheden
  • Flexibele werktijden (om de files een beetje te omzeilen)
  • Een toeslag van 12,5% van je bruto maandsalaris (cao-budget)
  • 50% korting op KPN-producten en -diensten
  • Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
  • Goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden (KPN Academy) en een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van € 1.000,-

Deze arbeidsvoorwaarden horen bij een fulltime dienstverband (37 uur).

Wij zijn KPN.
We werken en leven steeds meer in de Cloud. Apparaten communiceren via het Internet of Things. Met onze smartphone hebben we de hele wereld op zak. En het mooiste is: het begint pas. De nieuwe mogelijkheden zijn eindeloos en bij KPN zit je erbovenop. Elke dag werk je mee om het leven leuker, vrijer en makkelijker te maken. Voor onze ruim 5 miljoen klanten, voor Nederland en voor jezelf.
 
Het begint pas.
Wil jij aan de basis staan van de nieuwe mogelijkheden? Ontdek hoeveel impact jij kunt hebben als Recruiter bij KPN. Die ontdekkingstocht begint bij jouw sollicitatie op de vacature.
 

Bij vragen, schakel rechtstreeks met Ron Jansen via ron.d.jansen@kpn.com