(Senior) HR Business Lead

Solliciteer direct
  • Locatie: Amsterdam, Rotterdam
  • Afdeling: HR
  • Sluit: 31-10-2019
  • Opleiding: hbo, wo
  • Ref. KPN_10637

Als (senior) HR Business partner op hoog niveau samenwerken en adviseren met als doelen de cultuuromslag van KPN, meewerken aan het leiderschap van de toekomst en KPN neerzetten als een Human Tech Company?

Hoe?Je adviseert de VP HR en het HR MT en werkt nauw met hen samen aan het ingezette ‘gameplan’.

Waarom? De missie van Human Resource is het verbinden van mensen in een vereenvoudigde organisatie;

Waar? Afhankelijk van het bedrijfsonderdeel waarin je komt te werken kan je standplaats Rotterdam, Amsterdam en soms andere locaties van KPN zijn;

Met wie?Je komt te werken in het multidisciplinair team met gedreven en hoogopgeleide professionals en zal ook veel zelfstandig te werk gaan.

Werk mee aan nieuwe mogelijkheden. Naast verschillende uitdagende organisational change-vraagstukken werk je aan een data driven culture van continue verbetering, high performance teams en een optimale employee experience,

Je creëert de juiste impact op de HR thema’s en samen met de HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van de business onderdelen waar je werkzaam bent. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor VP’s en senior management en neemt deel aan het MT binnen je werkgebied.
 

Dit lukt jou door:

  • Je stelt samen met de business de strategische HR Agenda op – gericht op o.a. strategisch workforce management, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, prestatiemanagement, engagement en outsourcing en draagt zorg voor integratie hiervan in de  afdelingsplannen;
  • Je ondersteunt de MT’s bij het vormgeven van de strategische toekomst en bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en – strategieën; 
  • Je evalueert proactief personele knelpunten, vragen en  personeelsverloop; je analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acties;
  • Je zoekt de samenwerking op met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise om  relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel te verkrijgen. Je neemt tevens deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten;
  • Je geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische- & veranderingsprojecten;
  • Je hebt een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied.

Wat breng jij ons? Voor deze vacature zoeken wij een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische/bedrijfskundige vaardigheden, een echte teamspeler met overtuigingskracht. Van jou wordt verwacht dat je een proactieve en pragmatische werkwijze hanteert, waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt.

Ook herken je jezelf direct in onderstaande punten:

  • WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 7 jaar relevante werkervaring (HR strategie) binnen een corporate organisatie;
  • Ruime ervaring met het doorvoeren van strategische organisatie wijzigingen;
  • Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op MT/directieniveau;
  • Je kunt goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft; je bent instaat de organisatie in beweging te krijgen;
  • Werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;
  • Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een enthousiast team met talentvolle collega’s bij een bedrijf dat volop in ontwikkeling is van telecombedrijf naar innovatief ICT-bedrijf, bieden we je het volgende:

  • Werken in een professionele en energieke werkomgeving waar samenwerken centraal staat;
  • Je ontvangt een marktconform vast salaris dat beantwoordt aan jouw ervaring en expertise
  • Mobiele telefoon en laptop, een toeslag van 10,5% van je bruto maandsalaris (CAO budget), 50% korting op KPN producten en diensten, vergoeding reiskosten woning-verkeer en uitstekende pensioenvoorwaarden.
  • Je hebt goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden (KPN Academy) en een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen.

En last but not least: een 37-urige werkweek, altijd goede koffie, een coole werkplek met uitzicht op de Erasmusbrug en altijd mogelijkheid om thuis of op één van de andere KPN-kantoren te werken. Deze arbeidsvoorwaarden horen bij een fulltime dienstverband.

Wie zijn wij. Wij zijn de motor van de KPN-transformatie naar een human techbedrijf, een simpelere, effectievere en meer diverse en inclusieve organisatie. Wij sturen, ondersteunen en adviseren vanuit unieke vakspecialistische perspectieven en we zorgen voor een eenduidige en consistente positionering van ons Human Tech-profiel binnen én buiten KPN.

Het begint pas. Wil jij aan de basis staan van de nieuwe mogelijkheden? Ontdek hoeveel impact jij kunt hebben bij KPN. Die ontdekkingstocht begint bij jouw sollicitatie op de vacature.

Bij vragen, schakel rechtstreeks met Lennart Koster via lennart.koster@kpn.com
Goed om te weten:

  • Een (e-)assessment en screening zijn onderdeel van het sollicitatieproces van KPN.