Je bent de spil tussen HR, IT-security en contractmanagement, met als missie HR-data te beschermen en ethisch AI-gebruik te bevorderen. Met jouw kennis van moderne cloud- en SaaS-oplossingen houd je moeiteloos de balans tussen bedrijfscontinuïteit en strikte securityrichtlijnen. Je ziet risico’s en kansen voordat anderen ze opmerken en maakt het verschil met slimme, pragmatische oplossingen.
Jouw rol als HR Information Security Manager
Als HR Information Security Manager waarborg je de veiligheid en compliance van HR-processen, -data en -systemen én beheer je strategisch de contracten met HR-leveranciers. Met jouw kennis van securitystandaarden, AI-ethische risico’s en moderne SaaS- en cloudtechnologieën stuur je proactief op optimale waardecreatie. Je bent de verbindende factor tussen HR, IT en leveranciers, en zorgt met jouw daadkrachtige en consultatieve aanpak voor maximale businessondersteuning, terwijl je securityregels en contractuele afspraken strikt naleeft.
HR Information Security Manager is verantwoordelijk voor:
- Beveiliging van HR-data en systemen. Je ontwerpt en implementeert securityrichtlijnen die de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van onze HR-informatie waarborgen (assessment based). Je werkt nauw samen met IT en andere afdelingen om de balans te vinden tussen robuuste security en gebruiksvriendelijke, efficiënte processen.
- AI-ethiek en compliance waarborgen. Je beoordeelt AI-systemen op hoge risico’s en zorgt dat menselijk toezicht en uitlegbaarheid altijd centraal blijven staan. Je blijft op de hoogte van de nieuwste EU AI-verordening en implementeert ethische kaders die aansluiten bij onze bedrijfswaarden.
- Supplier en product assurance. Je voert grondige assessments uit om de security bij HR-suppliers te evalueren en mogelijke zwakke plekken snel te signaleren. Je stelt heldere eisen en SLA’s op, zodat leveranciers continu de juiste prestaties blijven leveren.
- Contractmanagement en waardecreatie. Je beheert en optimaliseert HR-suppliercontracten door tijdig te heronderhandelen en leveranciersprestaties actief te monitoren. Zo weet je steeds meer waarde te halen uit bestaande en nieuwe contracten, in overleg met procurement en legal.
- Risk & compliance management. Je analyseert lopende processen en projecten op risico’s (assessment based), prioriteert deze en implementeert doeltreffende maatregelen. In geval van incidenten stuur je het onderzoek aan en bewaak je de opvolging van actiepunten.
- Innovatie en enablement. Je volgt de laatste securitytrends en vertaalt deze naar praktische oplossingen voor de HR-omgeving. Dit betekent dat je niet alleen nieuwe kansen signaleert, maar ook dat je collega's ondersteunt in het omarmen van nieuwe technologieën.
Wat maakt deze functie uniek?
Je opereert op het snijvlak van HR, IT en Security, waar je niet alleen zorgt voor veilige en compliant HR-processen, maar ook strategisch meebouwt aan de toekomst van HR-technologie. Je hebt een sleutelrol in het balanceren tussen security en business enablement, zodat innovatie mogelijk blijft zonder in te leveren op veiligheid. Daarbij ben je een pionier in AI-regulering binnen HR, doordat je ethische risico’s en compliance borgt in lijn met de nieuwste wetgeving. Tot slot maak je impact door HR-leveranciersrelaties strategisch te managen, zodat technologie en service optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie.
