Favorieten
0
 Job alert
0

Waar ben je naar op zoek?

Onze arbeidsvoorwaarden

KPN Arbeidsvoorwaarden

Ontdek de unieke KPN Arbeidsvoorwaarden

Onlangs is onze CAO voor 2024 - 2025 ingegaan! Voor elk van de vijf generaties die bij KPN werken valt er wat te kiezen in de nieuwe cao. Wil je meer keuze bij het opnemen van vrije dagen, je studieschuld aflossen of investeren in KPN? Deze cao maakt dat mogelijk. Wij hebben de hoogtepunten voor je op een rijtje gezet in een interactieve app. 

Bekijk de hoogtepunten door de QR code te scannen of op te banner te klikken. 

Wil je alle arbeidsvoorwaarden inzien? 

Bekijk dan hier de volledige CAO. 



Op dit moment profiteer je onder andere van de volgende voordelen als KPN-collega:  

  • € 1500,- per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen. Zo kun je dit onder andere gebruiken om je collegegeld of lesgeld mee te betalen.
  • Vakantiegeld: maandelijks 8% van je maandsalaris. Het vakantiegeld wordt standaard maandelijks uitbetaald, maar kan naar keuze ook jaarlijks of in andere periodieken worden uitbetaald.

  • Dertiende maand: maandelijks 8,33% van je maandsalaris. 

  • 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen.

  • Je krijgt volledig doorbetaald aanvullend geboorteverlof (5 weken), ook bij adoptie.


  • Er is verlof voor diverse groepen, bijvoorbeeld voor LGBT-families of voor collega’s die een transitie ondergaan.
  • Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer!
  • Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec, jij kiest waar je op fietst.

Voorwaarden per 2025

Naast bovenstaande voordelen, worden er vanaf 2025 nog eens extra voorwaarden toegevoegd:

  • Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan. Er is geen sprake meer van een vast aantal vakantiedagen en vakantiedagen worden niet langer geregistreerd.
  •  De introductie van de Flex & Boost regeling: een ‘spaarpotje’ in het loon waarin je zelf kunt kiezen waar je deze aan uitgeeft. Denk hierbij aan: 
          • De keuze om eens per 2 jaar fiscaal vriendelijk € 5.000, - af te lossen op je studieschuld. Je kunt ook eens per 3 jaar kiezen voor de verduurzaming van je huis met zonnepanelen, een warmtepomp of isolatie voor een brutobedrag van maximaal € 5000,-
          • Wij vinden vitaliteit erg belangrijk: je kunt bepaalde benodigdheden en activiteiten voor je fysieke en mentale welzijn declareren uit je brutoloon (max. €1.250 per jaar)
          • Wil je lid worden van een vakbond? Dit kan fiscaal vriendelijk
          • Je kunt daarnaast de Flex & Boost inzetten voor extra salaris of sparen voor een doorbetaalde sabbatical

Heb je vragen over onze arbeidsvoorwaarden of de CAO? Neem dan contact op met onze recruiters.