Favorieten
0
 Job alert
0

Waar ben je naar op zoek?

Onze arbeidsvoorwaarden

KPN Arbeidsvoorwaarden

Ontdek de unieke KPN arbeidsvoorwaarden

Sinds 1 januari 2024 geldt de KPN CAO 2024-2025. Moderne, vernieuwende en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, voor alle generaties werkzaam bij KPN én voor toekomstig talent. De KPN CAO biedt jou de mogelijkheid om betekenisvolle keuzes te maken. Geeft je de vrijheid en het vertrouwen om zelf je werk in te richten. En biedt jou genoeg ruimte voor je leven naast je werk. Een cao die je helpt om te groeien. Want als jij groeit, groeit KPN.  

Nieuwsgierig? Wij hebben de hoogtepunten voor je op een rijtje gezet in een interactieve app.  

Scan de QR code of klik op de banner. Alle arbeidsvoorwaarden zien?  

Bekijk dan hier de volledige KPN CAO. 

Nieuwe CAO per 1 januari 2026
KPN en de vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. De cao gaat in op 1 januari 2026 voor een periode van 18 maanden. 

Lees hier alles over het akkoord.


Kom je werken bij KPN? Hieronder hebben we een aantal voordelen opgesomd:   

  • We zijn trots op onze vakantieverlofregeling voor 2025. Geen vaste vakantiedagen meer, maar de vrijheid en verantwoordelijkheid om vakantie te nemen als jij dat nodig hebt. Je bespreekt met je manager en je collega’s wanneer en hoeveel verlof je opneemt. We gaan uit van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Een gezonde werk-privébalans en het resultaat van je werk staan centraal.  Zo kun je optimaal presteren én genieten van je vrije tijd!
  • Maandelijks ontvang je 8% vakantiegeld. Je bouwt iedere maand ook 8,33% dertiende maand op. Samen vormt dit je budget voor KPN FLEX & BOOST. Bepaal zelf wanneer je je vakantiegeld en een deel van je dertiende maand wilt laten uitbetalen. Of ruil een deel van je budget om voor een bijdrage aan de verduurzaming van je woning (maximaal €5.000 per 3 jaar), de aflossing van je studieschuld (maximaal €2.500 per jaar), een investering in je welzijn (maximaal €1.250 per jaar) of je vakbondscontributie. Of spaar voor een betaald sabbatical.

  • Je profiteert van KPN personeelskorting van 50% op producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen.


  • Je krijgt ieder jaar een inzetbaarheidsbudget van €1.500, dat je naar eigen inzicht kunt gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen. Ook mag je hier je collegegeld of lesgeld mee betalen.

  • KPN kent een ruime en duurzame reiskostenvergoeding: hoe duurzamer je reist, hoe voordeliger het is! Reizen met het Openbaar Vervoer krijg je volledig vergoed. Kom je liever op de fiets? Dan vergoeden we €0,40 per kilometer! Reis je met de auto, dan krijg je €0,23 per kilometer.

  • Ga voor een KPN-leasefiets! Dat is duurzaam. Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec, jij kiest waar je op fietst. De maandelijkse kosten betaal je uit je bruto loon en KPN betaalt €15 per maand mee. En je fietskilometers vergoeden we tegen €0,40!

  • KPN kent inclusieve verlofregelingen. Zo betalen we het aanvullend geboorteverlof volledig door, ook voor regenbooggezinnen. En kun je aanspraak maken op transitieverlof.

Heb je vragen?

Heb je vragen over onze arbeidsvoorwaarden of de CAO? Neem dan contact op met onze recruiters.