Jouw rol als Director Fixed Migrations & Automation
Als de Director Fixed Migrations & Automation ben je onderdeel van het leiderschap-team van Fixed Networks. Je verantwoordelijkheid concentreert zich op drie aandachtsgebieden:
- Besturing: Tactisch planning, programma management en partner management.
- Migraties: Het ontwerpen en uitvoeren van netwerkmigraties met ultiem de uitfasering van oude netwerken, samen met onze (uitvoerende) partners.
- Automatisering: Het automatiseren van (keten)activiteiten, het aanjagen van volwassenheid in DevOps teams op het vlak van automatisering en het organiseren van onze Data voor inzichten en automatisering.
Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen van ons Strategisch Plan (CAPEX, OPEX en FTE’s) om zo te borgen dat we blijven bouwen (innovatie) aan een stabiel en robuust netwerk (operatie). Je draagt verantwoordelijkheid voor de projecten waarmee we onze klanten migreren van bestaande naar nieuwe netwerk infrastructuur en platformen, concreet worden er jaarlijks miljoenen klanten gemigreerd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aanjagen en uitvoeren van automatisering in de keten, zoals in de domeinen Fixed Access en Fixed Core, en het op orde krijgen en houden van onze Data.
In deze rol geef je leiding aan drie teams met circa 20 professionals. Je waarborgt de continuïteit, stabiliteit en veiligheid van systemen binnen de scope van de migratieprojecten en de automatisering. Je vertaalt complexe klantbehoeften naar innovatieve oplossingen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:
- De aansturing van de jaarlijkse investeringen (CAPEX), de operationele kosten (OPEX) en de FTE’s.
- Het continue verbeteren van de samenwerking met onze (gecontracteerde) partners die ons helpen in de uitvoering en innovaties.
- Het ondersteunen van ons Value Portfolio waarin we onze investeringen besturen, door het maken van een Strategisch Plan over afdelingen heen, over meerdere jaren.
- Het ondersteunen van de Fixed Networks organisatie rondom een aantal thema’s en programma’s (denk aan Security, Sustainability of programma’s zoals het uitzetten van het Kopernetwerk of de vervanging van ons Metro Core Netwerk).
- Het vertalen van strategische wensen uit de KPN organisatie naar een tactische (netwerk)migratie roadmap
- Het opstellen van een tactisch/strategische roadmap voor automatisering voor de aankomende 3 jaar.
- De stabiliteit en veiligheid van de systemen die een cruciale rol spelen binnen de migraties en programma’s in de Fixed Networks keten.
- Het automatiseren van operationele processen (met behulp van o.a. AI, machine learning en CI/CD pipelines) en de daarbij horende Data Governance.
- Het voeren van HR gesprekken met je medewerkers (KPN Groei), door het coachen en mentoren van de medewerkers, waarbij centraal staat dat we onszelf continue blijven ontwikkelen, om niet alleen nu, maar ook in de toekomst het beste netwerk te bieden aan onze klanten.
