You can't be what you can't see. Equals zet zich - middels een landelijke campagne - in om vrouwen in de techsector zichtbaarder te maken, zodat andere vrouwen geïnspireerd worden en zien dat deze sector ook voor hen toegankelijk is. Bij KPN geloven we in diverse en inclusieve teams, waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. We laten graag zien dat de techsector een plek is waar vrouwen kunnen groeien en succesvol kunnen zijn. Daarom zijn we trots dat Denice Tuinhof, onze VP Research and Innovation, als rolmodel meedoet aan deze campagne!
Innovatie bij KPN
Denice Tuinhof is onlangs gestart als VP Research and Innovation bij KPN. In deze rol is ze met haar team verantwoordelijk voor de strategie op innovatieve thema’s zoals 6G, fotonica, quantumtechnologie en AI. KPN werkt hierbij samen met verschillende partners en universiteiten om altijd op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen. Door middel van fieldlabs, deelname aan standaardisatie-initiatieven en het ontwikkelen van een visie voor 2035 blijft KPN vooroplopen in innovatie.
Zichtbaarheid voor vrouwen in tech
Denice is in Rotterdam en Amsterdam te zien als KPN-rolmodel in de Equals-campagne rondom International Women’s Day. "Deze campagne draait om zichtbaarheid: laten zien dat er voor vrouwen in de techwereld volop kansen zijn. Het motto van Equals, You can’t be what you can’t see, is hierin heel belangrijk. Rolmodellen helpen jonge meiden en vrouwen zich te identificeren en realiseren dat een carrière in technologie ook voor hen haalbaar is.
Een van mijn favoriete films is Hidden Figures, over de cruciale rol van vrouwelijke wetenschappers bij NASA’s maanlanding. ‘Deze vrouwen waren jarenlang onzichtbaar. Als we elkaar blijven inspireren en uitdagen, kunnen we alles bereiken. Daar draag ik graag aan bij.’
Voor Denice is International Women’s Day een moment om stil te staan bij het belang van diversiteit. ‘We zien nog steeds meer mannen dan vrouwen in de techwereld, terwijl het een innovatief en dynamisch vakgebied is waar vrouwen een unieke bijdrage aan kunnen leveren. Door zichtbaar te zijn, helpen we om drempels te verlagen en te laten zien dat iedereen welkom is in de techwereld. Ik hoop anderen hiermee te inspireren.’
Een passie voor technologie
Denice’s passie voor technologie begon tijdens haar studie. ‘Ik wist lange tijd niet precies wat ik wilde studeren, totdat mijn moeder – die al in de ICT werkte – voorstelde om open dagen van technische opleidingen te bezoeken. Daar ontdekte ik hoe technologie het verschil kan maken in het leven van mensen. Denk aan slimme pillendoosjes die ouderen helpen hun medicatie niet te vergeten, geautomatiseerde gordijnen voor mensen die minder mobiel zijn, of drones die mobiele masten inspecteren om gevaarlijke klimpartijen te voorkomen. Dat fascineerde mij enorm en motiveerde me om technologie in te zetten om mensen te helpen.’
Diversiteit en inclusie binnen KPN
Bij KPN zetten we ons actief in voor diversiteit en inclusie. Zo hebben we Women@KPN, een board die zich inzet voor een gender-inclusieve werkomgeving. Daarnaast bieden we opleidingen aan om zowel leiderschaps- als technische vaardigheden verder te ontwikkelen.
‘Maar diversiteit gaat verder dan alleen gendergelijkheid,’ zegt Denice. ‘Het draait om een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht afkomst, taal, LGBTQIA+-achtergrond of fysieke beperking. KPN voelt voor mij als een plek waar iedereen welkom is en waar we samen bouwen aan een inclusieve cultuur. We zijn er misschien nog niet helemaal, maar we zetten de juiste stappen.
Waar doet Denice het voor?
Waar ik het voor doe? Om met technologie het dagelijks leven van mensen te verbeteren. Om te laten zien dat KPN niet alleen innovatief, maar ook inclusief is. Want technologie is er voor iedereen.
